SA 8000 Responsabilité sociale
Les entreprises intègrent les préoccupations sociales
La norme SA 8000 "Social Accountability "constitue un instrument de promotion et de contrôle des conditions de travail.
Elle se base sur les conventions du Bureau international du travail (BIT), de la Déclaration universelle des droits de l'homme et de la Déclaration universelle des droits de l'enfant.
Elle vise à prohiber le travail des enfants, le travail forcé, à garantir des conditions d'hygiène et de sécurité, la liberté d'association, le droit de syndicalisation et de négociations collectives, à interdire toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion et à proscrire toutes mesures disciplinaires corporelles, à limiter le temps de travail hebdomadaire à 48 heures, à limiter le nombre d'heures supplémentaires et à les indemniser.
Un aperçu de la norme
La norme SA 8000 a été édité par le Social Accountability International (SAI), dont la devise est : "Making Workplace Human Rights a Vital Part of the Business Agenda" et la mission : "Assurer la promotion des droits humains des travailleurs à travers le monde".
Les chapitres de la norme concernent :
- Travail des enfants
- Travail forcé ou obligatoire
- Hygiène et sécurité
- Liberté syndicale et droit à la négociation collective
- Discrimination
- Pratiques disciplinaires
- Temps de travail
- Rémunération
- Système de gestion/management
D'autres normes de responsabilité sociétale telles que ISO 26000, BSCI, Fair Wear Foundation, WRAP... fonctionnent de la même façon.
Notre méthode d'intervention
Le mode projet